初步统计下来，公司超过百分之七十的核心业务命脉和客户关系，竟然都牢牢掌握在我们这些被“薪资倒挂”、被要求“甘当人梯”的老员工手中。
我看着群里不断跳动的消息，心里有了一个大胆的计划。
我开始有意识地整理自己这三年来积累的所有客户资料、项目经验、以及那些被高层忽略但极具价值的数据分析报告。
这些，将是我谈判的筹码，也是我离开的底气。
07
孙萌萌负责的那个“用户裂变增长”项目，在张总监的一路绿灯下，快速推进。
她每天都像打了鸡血一样，指挥着项目组的几个新人忙前忙后。
偶尔还会跑到我工位旁，“谦虚”地请教一些“细节问题”。