无论是哪个主管发言，“重复”是他们最大的特色，也是他们的共性。特别是于温发言更是喜欢闭着小眼睛摇晃着光秃秃的小脑袋前面说一句紧接着又得重复一句就像山林里回音那样，生怕听着的人没听见。
每天开会，最郁闷的是刚倒班下来的上夜班的生产一线人员。他们疲惫不堪地听着几乎每天一样依葫芦画瓢的话。作为底层的一线员工又能怎么样呢？很多一线员工其实就是受不了他们不顾别人的劳累在反反复复的唠叨才辞职走人的，暂时留下的只得乖乖地站成几排耷拉着脑袋听讲。通常也是开会发言的人乐此不疲地讲个没完没了，而听的人要么闭目养神，要么低头抠指头，要么在两脚尖闭合开拢打发着无聊。
这些人春夏秋冬，风雨无阻每天坚持不懈地开会精神，不得不让云平折服。真不知道公司的老板是不是很喜欢这些领导层的管理风格。也难怪这些人会有这么个德性，谁让老板一年四季从来都不到公司视察呢？都五年了，云平还从来没有见到过老板的佛面真身，也不知道老板长得是长还是短，是胖还是瘦，是圆还是扁甚至是男是女都不知道。管他呢，反正每个月都能准时拿到工资而且无论公司业绩好坏，每年公司都会涨工资。这样舒服的公司，打着灯笼也找不到几家。
每个星期一开会又别具一格地由公司各部门主管每月轮值开一次全体员工大会。陈盛青总经理也只有在星期一的早上会来参加早会，如果心情不畅，那他连星期一的早会都忽略不来。这时陶依仙或者稽跘就会趁机将陈盛青一军，说他毫无公司总经理的样子，一点纪律性都没有。换言之，就是公开说陈盛青没有资格做总经理。当然，这样的话其他人都不敢说，大家心知肚明的隔岸观火看热闹。
同样作为大型民营企业公司，“平淡无奇”集团公司大门朝西而“恩福纺织”公司大门朝东，两家公司面对面。都是做纺织工业的公司。两家公司的管理文化是正好相反。云平打死也不再迈入“恩福”公司的大门。
“平淡无奇”公司的等级制度体系非常深，官大一级压死人。这是老板自己定下的多年规矩，没有人敢反驳。否则就是呆腻了，想走人。老板放权就是靠着定下的公司制度来管理的。这样最大的好处就是杜绝了“皇亲国戚”来扰乱公司管理。丁是丁，卯是卯。没有什么人情面子，一切以公司制度为管理准则，该罚的罚，该奖的奖。
最让云平好笑的是，每年在“平淡无奇”集团公司里，只有科级及以上干部才有体检资格。
作为无官一身轻的云平自然是没有体检资格的，当然，还有整个化纤公司污染最严重的在车间的一线挡车工，也是没有体检资格的。
当然了，现在每年体检也是企业公司给员工的福利，大多数企业都有，但是不是跟“平淡无奇”化纤公司这样只给领导层而基层和一线的没有，就不得而知了。有总比没有好听，至少在“恩福”公司还是没有这样的体检福利的。
受公司体检氛围的影响，这样，云平也开始重视体检。他在每年夏天自掏腰包地去郊区二甲医院做错构瘤定期复查时都会让医生把自己检查一下。随着医科技术飞速发展，云平也会去城中心三甲公立医院验血检测身体肿瘤标识物，价格不贵，这样的消费云平还是非常乐意花的。
不同的医生交流，得到的信息也是不尽相同的。有的说云平这样的习惯很好，有的说云平没有必要，因为人的全身上下，除了头发和指甲外，所有的部位都会发生癌变。而且任何一个部位癌变晚期都会对人的生命产生直接一笔勾销的威胁。至少目前还是这样。防不胜防，而且体检本身对身体也有一定的伤害因素，如拍片做CT等。
话是这么说的，但云平还是会顺便让医生-->>