“平淡无奇”管理文化非常松散。这点和“天长地久”集团公司很像。但“平淡无奇”公司从来都是非常及时地发放工资和奖金，这可能跟公司本身是上市公司的身份有关系。
而“恩福纺织”公司，崇尚996管理文化甚至比996还狠。这样的公司喜欢打着“奋斗拼搏”的口号来灌输给员工。一旦有员工不服就严厉批评说人家是“懒汉”。在“恩福纺织公司”里从来都没有早会，甚至上班聊天都是不被允许的，员工必须一刻不停地埋头苦干。简直就是一家经典的披着猪皮的野狼公司企业。
其它地方暂且不说，在江南城像“恩福纺织”这样的公司单位还是不少的。
圆梦须拼搏，成功靠奋斗。云平从来都是一个喜欢吃苦耐劳的人，也是崇尚奋斗人生的。整个杨家兄弟姐妹都是艰苦奋斗、不懈奋斗，都是敢闯、敢干、敢拼的精气神。
杨家兄弟姐妹对懒惰人生是非常不赞成的。在云平眼里：懒惰使你以为那是安逸、是休息、是福气；但实际上它给你的是无聊、是倦怠、是消沉；它剥夺你对前途的希望，割断你和别人之间的友情，使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越怀疑。这也是鸳鸯和金晶龙的人生写照。
但是云平同时认为：拼搏不是拼命，勤劳不能过劳，漠视劳动者权益、透支劳动者健康的所谓“奋斗”，绝不是什么“福报”，这既违反劳动法，更背离奋斗精神，其社会危害性不可小看。
云平希望江南城有关部门能出手治理畸形加班现象，更应正本清源，大力破除其背后的扭曲价值观，切实弘扬奋斗精神，让广大奋斗者稳健前行。
云平对于“恩福纺织”公司里极度宣扬的所谓“奋斗观”是深有体会，“恩福纺织”公司的奋斗拼搏口号是严重走偏变味。它们把员工超长时间工作、得不到适当休息视为“硬核奋斗”；老板娘一家人几乎每天都在一刻不停地鼓吹埋头苦干，杜绝休息，反对请假。强制推行一年365天无休息工作模式，名曰“自愿”，实为员工无奈选择，特别是那些已经非常难找到一份工作的年过五十的员工。这也是“恩福纺织公司”里，年纪大的员工特别多的原因。刚开始云平也被“恩福纺织公司”的障眼法遮住眼睛，以为是恩福公司特别有爱心在收留那些年纪大的打工人；恩福纺织公司，实行过于严苛的考核制度，迫使员工在巨大压力下日夜加班，凡此种种，让员工“睁眼就工作，闭眼就睡觉”，超时工作、熬夜、加班成了“恩福纺织”公司的打工人的生活常态，成为打拼者“不可承受之痛”。连史客郎这样要钱不要命的打工人都吃不消而狼狈逃离恩福纺织公司。
在云平眼里，恩福纺织公司那高耸入云的巍峨现代化大楼，富丽堂皇的老板娘办公室和令人耳目一新的现代化厂房仓库，全部都是压榨员工的血汗堆积而成的，就是隔着公司的大门都能闻到血腥味，一点儿都不可爱。即使这么多年过去了，云平在“平淡无奇”公司里望着对面“恩福纺织”公司，想起曾经在它们那里的岁月依旧毛孔悚然。
老板赚钱是应该的，云平不反对。毕竟每个公司面临的都是残酷的市场竞争优胜劣汰的生存环境。但老板赚钱应该有起码的良心和道德。
真正的奋斗，是心怀梦想并为之付出辛勤汗水，是基于对事业的热爱和责任心而勇于登攀，是劳动者创造价值并享受劳动成果的过程。一个有勇气担当社会责任的企业，既能在激烈竞争中实现业绩上扬，更能在共享发展中让员工的幸福指数持续上升。像“恩福纺织”公司，这样**裸地踩着员工的身体为自己壮大发展，的确是非常不知廉耻的。每当云平想起在“恩福”公司的日子就一阵恶心。
人是最可贵的。一切的奋斗，都是为了让人们过上更好生活、促进人的全-->>