云平由衷地为祖国的强大感到自豪。现在遍布在全国的各行各业的公司企业一派繁荣，的确是那些勇于挑战，敢于创新发展的企业家，努力奋斗出来的结果。虽然，他们个个都面临着残酷的市场竞争优胜劣汰的现实，这也是市场经济发展的基本规律。市场经济发展的最大优势就是通过市场公平竞争，优胜劣汰，但缺点是老板们对于员工人权保障意识淡泊甚至忽略。集体经济对员工人权保障意识强但缺点是竞争意识弱，容易形成吃大锅饭，没有生产创造力即没有创新意识。
但正是有强大的国家实力才有这些各行各业的公司企业百花齐放相互竞争优胜劣汰蓬勃发展的稳定环境；才会有五花八门井喷式的科技产品服务社会的果实出现；才会有人民生活水平蒸蒸日上；才会有今天咱们国家实实在在赶超西方世界的大势所趋的态势。这不是浮夸，也不是大飞跃，而是实实在在稳扎稳打的现实。
因此，云平是从心底里感谢国家繁荣昌盛。有国才有家，这不是一句空头的口号。
“平淡无奇”公司管理出现这么大问题，估计稽老板是知道的。就跟当初“天长地久”集团公司一样，赵老板对于自己公司的管理混乱是心中有数的。只是公司太大了，凭他一个人根本管理不过来，而他的监督制度又漏洞百出。最后即使公司产品技术再好也难逃破产的命运。云平清楚记得，有一次在“天长地久”集团公司的璀璨玻璃行政办公大楼里，赵总对云平笑说道：“当初，我们公司规模还小，我和我的老婆每天都在车间里干活。那时公司里的人也不多，都是我自己在管理。现在没有办法了，咱们的公司集团规模庞大，单一线员工就超四千人。这么大的队伍，我一个人根本就没有那么多的精力去管理。我的儿子又小，还没有接管公司的能力。只得高薪请专业人才来管理。那些行业高才生，个个都是嘴里说得很好听，真的管理起来也不见得怎么样啊。”
云平从来都不干涉“平淡无奇”公司的管理制度问题。当然，也没有权力和资格去干涉，既然“平淡无奇”公司管理文化松散是根深蒂固的，又不缺工资待遇，那就混着呗。毕竟每个公司老板跟人的家庭一样，都有自己的活法。
今日星期一又有新的员工入职，所以陈盛青总经理难得没有迟到地坐着公司的豪华专车被公司专配的司机接来上班。因为这个月轮到业务部稽跘经理开全体早会，因此车间里于温厂长就把生产部的早会开个没完没了。
稽跘左手拿着准备好的发言稿，右手不停地掏出手机看时间。他心里嘀咕道：“都九点多钟了，明知今天是星期一要开全体员工大会，怎么生产部的早会还没有啰嗦完？”于是，稽跘经理等得焦急，浑身**辣的就站到行政大楼门口一面吹风一面朝着车间方向一直招手让于温厂长快点把生产车间里的员工带过来开会。
于温眯斜着眼，理都不理，心说：“现在春暖花开，早晨的空气清新。人家车间主任胡导正在慷慨激昂地发言表演呢！”
稽跘见生产部人毫无动静，只得怅怅地在行政大楼门外风口处等着。
这个稽跘经理说起来也是奇葩的人才。他也是“平淡无奇”的老员工。也是基层爬起来的人。他在车间做保修员很多年，后来才调到销售部做业务经理。每次轮到他当大会发言值班经理时，都要把他过去做两班倒的车间保修员的“苦难”日子重温一遍，总怕人家忘了他有今天的公司地位是靠他自己奋斗出来的。
公司大楼的人都知道，稽跘的“后台”是钢硬的。这也是他敢公开和陈盛青作对的真实原因。“平-->>