胡浩眼中闪过一丝笑意，点了点头，然后问道：“你此前所在的通力公司是怎么对待雇员的？”
“他到底什么人啊？”
周云珍心下疑‘惑’，有些看不清的胡浩的用意，只好按照自己的想法回答道：“对于人力资源部来说，我们的管理是自觉的去努力修补漏‘洞’，为雇员做些事实，协调雇员和公司之前的关系。”
胡浩点了点头，又问：“如果你有一个空缺的职位，你是想在部‘门’内部寻找还是部‘门’外部寻找应聘者？”
周云珍想了想，回答道：“这个不确定，我觉得应该按照最优秀的标准来。权衡利弊，谁填上这个空缺对公司最有利，就选谁。”
“还不错！”
胡浩立即下了一个评语，随后又问了她几个问题，然后就让她回去等消息。
几个问题的回答，胡浩还是比较满意的。尤其是周云珍毫不客气的说打了自己的老板一顿，更让他欣赏。对于‘女’人，胡浩向来是希望对方能够英姿飒爽起来，别柔柔弱弱的，委曲求全，要该出手时就出手，他可不希望以后公司的‘女’职员被欺负了还不敢声张，太讨厌。
周云珍之后，是一个二十出头的年轻男子，人高马大，‘精’气神十足，非常的阳光，一见之下就让能让人心生好感。
“你好，我想应聘行政主管这个职位！”年轻人笑着递上了自己的简历。
“你好，请坐！”胡浩笑了笑，让他坐下，然后就接过简历看了起来：李俊才，26岁，鄂省武·汉人，武·汉大学毕业，法学院经济法硕士。
“26岁？硕士？”
胡浩顿时吃了一惊，惊讶的看着他问道：“李先生，以你的学历，怎么会来我们这种小公司呢？”
李俊才笑着指了指胡浩背后挂着的那张招聘海报，回答道：“贵公司致力于成为中国最大的互联网综合服务提供商之一，可见雄心壮志；秉承一切以用户价值为依归的经营理念，可见务实的态度。我很看好贵公司的发展愿景，所以选择加入。最重要的是，学历不代表什么，公司的大小更不代表什么，一切皆有可能。”
说完，最后又幽默的来了句：“当然，贵公司优厚的待遇让我的犹豫消失了！”
胡浩哑然失笑，问道：“你对企业文化怎么看？”
小公司行政主管的薪资并不高，在后世也就几千块一个月而已，现在这年头，一两千算流弊了，而他给出的薪资是一个月5000，奖金另算，当然非常优厚了，甚至可以说奢侈。
李俊才笑道：“这要从公司的需求来讲，不过贵公司既然是互联网公司，我认为贵公司的企业文化应该是硬汉型。”
“硬汉型？”胡浩饶有兴趣的问道：“有什么讲究吗？”
对于企业文化神马的，胡浩压根就是一个‘门’外汉。他现在问这个问题，只不过是装‘逼’而已，另外就是诈李俊才一下。如果李俊才是个草包，那在回答的时候肯定是支支吾吾，神‘色’紧张；如果李俊才能力一般般，在说的时候肯定不那么流畅。
以‘精’英的标准来评说，胡浩就是不学无术的典型。
胡浩自己也知道这点，应该算是很有自知之明，所以他任何时候都不会用自己的学识却和能人比较。所以这一次来招人，他就没想过考察人才们的能力，他只是来看人来的。**十年代的大学生，含金量相当高，比后世高多了，是真正的天之骄子，胡浩和他们比起来，除了知识面更广泛一点外，其他的专业能力都是渣渣。
但是，看人他还是会的。
什么人有能力，什么人没能力，从一个人的言行举止是完全可以-->>