在云平居住的小区里，年轻人重点大学毕业生没有，但普通大学多，这些孩子很多是云平看着长大的，并没有什么特别之才或过人之处，但年轻人毕业后条件好的就选择去当公务员、老师、医生，条件一般的就去银行、房地产公司、互联网公司上班，年薪都在十万以上，是云平的三倍多，当然没有一个是去做生意的。看来，江南城虽然还不是国家超级城市，但的确是比较富裕发达的城市。这更衬托出云平混得很艰难和不易，但十分乐观和沉稳，如同一块饱经风霜的玉石那样安静祥和，不急不躁地看淡人间百态。
目前所有城市包括在江南城，那些一流的企业公司或者说真正的优秀公司招工的年龄和学历要求都非常高。“35岁职场荣枯线”现象，几乎在各个就业场景下都存在。公务员考试，大多要求35岁以下甚至30岁以内；在企业招聘中，无论是国有还是民营，除了特殊职位另作要求，大多数招聘也都限定了35岁以下；一些新兴科技互联网公司近几年在优化人力资源结构时，也将35岁确定为一个分界线，甚至部分公司明确要求“员工年轻化”。这个现实对于云平这样奔五十知天命的人来说，真的离时代越来越远了。若“平淡无奇”公司倒闭后，云平依然只能挣扎在江南城企业公司最低档的工资收入水平上。
从客观角度来看，云平也是理解的。年轻人有干劲、有精力，对工薪要求低，对上升空间期待值高，生活和家庭的牵绊少，创新创业意识更高，对工作的适应力、可塑性更强，自然更受到企业的青睐。换成云平自己当老板也是首选年轻人。企业特别是民营企业是以利益发展为宗旨的。企业老板看重员工的年龄结构，认为其是公司成长性、创新性、活力值的体现，并把这个纳入对人力资源的考核目标，对于有选择余地的公司来说，“小于35岁”的吸引力不言而喻。
对于很多单位来说，特别是私营企业公司，如果你没有无可替代的竞争力，年满35岁即被视为已经触碰了“年龄红线”。只有“平淡无奇”这个摇摇欲坠的公司，根本就不是高学历年轻人会来的，哪怕是去求去骗也留不住人家，只能招一些年纪大了又没有能力没有技术的老人。在很多公司人力资源负责人看来，年满35岁的人就是“生活琐事多”、“工作精力有限”、“身体健康有风险”的代名词。这些都是非常现实的社会问题。特别是身体健康，由于医科技术飞速发展，现在医学能非常明确一个人35岁后，全身器官都开始逐步走向衰退，也意味着患病风险增大（当然，不是一定就会生病甚至死亡，这是因人而异，个体不同，情况也不尽相同，有长命百岁的，也有英年早逝的。但35岁后，所有人的身体器官对自身而言都在走下坡路，这是科学事实。）这也是科学数据。而企业公司特别是民营企业老板，趋利避险是天生法则。这也是为什么优秀的企业招聘人才的条件年纪都是35岁以下甚至30岁以下的现实原因。
只有像“平淡无奇”集团公司或者“恩福纺织公司”等，这样没有希望的老传统行业本身对年轻人的吸引力就不大，所以只能找人家优秀公司挑下来的没有什么竞争力的人以及年纪超35岁以上的“老人”。
对于污染严重的行业，如印染、污水处理、化工等，和又脏又累的建筑工地，这样年轻人避之不及地方，可以向五十岁以上的人敞开心扉，但云平也不会把它们作为再就业考虑。实在没有地方去就选择到缘起湖边当扫大街的防卫工人。虽然这是属于最最底层的工作而工资不比“平淡无奇”公司的仓库管理员低，那样至少自由，而且在缘起湖边生活，云平喜欢。
回到家中，云平先和孩子们读“唐诗”、“论语”，“论语”是东方圣经，云平在读书的时候就会背了。云平-->>