“安安”、“静静”常常说妈妈拿手机只会玩游戏或者看视频，而爸爸则是用手机写小说。这样的话，自然被娇娇骂，后来孩子们也就不说了。
老同学宋局长在微信中，问云平能不能把书中关于老军山的红军故事情节删除。他觉得那是过去的故事，太老了点。
云平回道：“不可以。老军山不仅山清水秀，生机勃勃，它还是养育茶镇世世代代人们的伟大母亲。它更是红军留给茶镇人民不怕困难，为正义理想，为幸福生活勇往直前的奋斗精神。现在茶镇年轻人依旧喜欢去远在他乡大城市四处奋斗拼搏，不正是身上流淌着老军山赋予茶镇人奋斗不息的血液。一个人真正具有不朽的价值不在于他拥有多少财富而是具有奋斗的精神。一本书的价值不在于它多少哗众取宠而在于它道出的一种乐观、积极、善良、朴实、奋发向上的精神。一座山、一条河、一口湖、一座城市、一个国家，之所以可爱，就是因为有文化精神存在。否则，就是一块没有灵魂的地皮而已。”
老同学宋局长听云平一席话才恍然大悟道：“是呀，茶镇人有出远门吃苦耐劳闯天下的精神传统正是红军在艰苦岁月中不屈不挠依然保持战斗的精神传承。”
云平回道：“嗯，正是。财富可以传承，香火可以延续，好的家风应该传承，艰苦奋斗不怕困难的红军精神更要永恒传承不能丢。”
老宋同学也跟云平谈起高龄就业普遍困难的现实问题。他说他堂弟小宋今年37岁，之前在一家科技公司工作了十多年，想换个单位上班就“裸辞”，信心满满走上了“再就业”之路。十多年的工作经验，找个工作应该不难。让小宋没有料到的是，公务员队伍和事业单位直接因为年龄超标连报名的资格都没有。又看了很多就业网站、跑了多个大型企业公司面试，原本认为自己最有优势的工作经验，却因为年龄“超标”，成了就业途中的“拦路虎”。很多单位直接写明‘限35岁以下’，面试原本还聊得挺好，一问小宋的年龄就‘秒拒’。”小宋有点想不通，自己10多年的技术经验，在35岁的生理年龄面前，竟然一文不值。
闻言后，云平深有感触道：“35岁后，面临的就业难题也和目前经济结构、转型发展水平直接相关。当前相当部分企业的发展运营模式雷同，业内竞争激烈，而对高经验值、高技术性、低工作强度的劳动力需求偏低，在人口红利尚能满足的情况下，企业自然愿意偏向用工作时长更长、薪资期待更低的低龄员工来替代高龄员工，‘青春红利’在就业上的优势已成为不争的事实。”
老宋道：“在人口红利逐渐消退的背景下，为了让国家经济保持稳定增长，有必要对目前大行其道的就业年龄歧视做出禁止性的法律规定。事实上，很多国家都有反年龄就业歧视立法，比如一些发达国家对40岁以上任何年龄段者给予平等就业保护，同时允许了一些特殊场合的年龄限制。35岁并不意味着职业创造力的终结，反而是经验能力充分沉淀的成熟时期，各行各业应更注重员工职业生涯规划，充分认识和利用中高龄员工的特点和优势，打造适合各年龄层融合发展的企业文化，营造友好的‘人才流转’就业市场氛围。我们当然希望越来越多年轻人走进社会，毕竟‘未来是属于年轻人的’，但也没必要凭空制造一些焦虑。年轻人有年轻人的冲劲与激情，中年人有中年人的成熟与稳重，成熟的社会应当能够包容各个年龄段的人，而不是人为地让某个年龄成为工作门槛、变成‘危机起点’。”
云平想着自己所在的“平淡无奇”集团的化纤公司一年到头，车间里的机器因招不满员工，缺人手总是无法全-->>